Create clear, actionable alignment frameworks that give teams a shared North Star (direction), values (guardrails), and decision tenets (behavioral standards). This enables autonomous decision-making while maintaining coherence across the organization.
Trigger phrases: "North Star", "team values", "mission", "vision", "principles", "guardrails", "what we stand for", "decision framework", "cultural alignment", "operating principles"
Gather background: team/organization (size, stage, structure), current situation (new team, scaling, misalignment, crisis), trigger (why alignment needed NOW), stakeholders (who needs to align), hard decisions (where misalignment shows up), and existing artifacts (mission, values, culture statements). This ensures the framework addresses real needs.
Используйте, когда командам необходимо общее направление и согласованность процессов принятия решений. Прибегайте к помощи при создании новых команд, масштабировании организации, определении культуры, формировании видения продукта, устранении несогласованности, создании стратегической ясности или установлении стандартов поведения. Используйте, когда пользователь упоминает Полярную звезду, командные ценности, миссию, принципы, ограничения, структуру принятия решений или культурное соответствие. Источник: lyndonkl/claude.