curiosity-led-disagreement とは?
A framework for handling intense professional disagreements by leading with curiosity rather than defense.同僚が「とんでもなく間違った」アイデアを提案したとき、一か八かの会議で直感的に「ノー」の反応を感じたとき、または最良の結果に到達するために視点における深刻な分裂を埋める必要があるときに、これを使用してください。 ソース: samarv/shanon。