¿Qué es curiosity-led-disagreement?
Un marco para manejar intensos desacuerdos profesionales liderando con curiosidad en lugar de defensa. Utilice esto cuando un colega proponga una idea "muy equivocada", cuando sienta una reacción visceral de "no" en una reunión de alto riesgo o cuando necesite salvar un profundo cisma en las perspectivas para alcanzar el mejor resultado. Fuente: samarv/shanon.