ما هي curiosity-led-disagreement؟
إطار للتعامل مع الخلافات المهنية الشديدة من خلال القيادة بالفضول بدلاً من الدفاع. استخدم هذا عندما يقترح أحد زملائك فكرة "خاطئة جدًا"، أو عندما تشعر برد فعل "لا" عميقًا في اجتماع عالي المخاطر، أو عندما تحتاج إلى سد انقسام عميق في وجهات النظر للوصول إلى أفضل النتائج. المصدر: samarv/shanon.