Che cos'è curiosity-led-disagreement?
Una struttura per gestire intensi disaccordi professionali guidando con curiosità piuttosto che con difesa. Usalo quando un collega propone un'idea "pazzesca sbagliata", quando senti una viscerale reazione "no" in una riunione ad alto rischio o quando hai bisogno di colmare un profondo scisma di prospettive per raggiungere il miglior risultato. Fonte: samarv/shanon.