Was ist curiosity-led-disagreement?
Ein Rahmen für den Umgang mit intensiven beruflichen Meinungsverschiedenheiten, indem man mit Neugier und nicht mit Verteidigung führt. Verwenden Sie dies, wenn ein Kollege eine „verrückt falsche“ Idee vorschlägt, wenn Sie in einem wichtigen Meeting eine viszerale „Nein“-Reaktion verspüren oder wenn Sie eine tiefgreifende Meinungsverschiedenheit überbrücken müssen, um das beste Ergebnis zu erzielen. Quelle: samarv/shanon.