ما هي agent-reviewer؟
بعد اكتمال مهمة الوكيل، قم بإجراء تحليل بأثر رجعي عبر 6 أبعاد (مواءمة الأهداف، والكفاءة، وجودة القرار، ومعالجة الأخطاء، والتواصل، وإمكانية إعادة الاستخدام). سجل الأداء، وحدد أنماط عدم الكفاءة، وقم بتقييم استخدام المهارات، وإصدار توصيات تحسين قابلة للتنفيذ. يتم تشغيلها حول "كيف سارت الأمور"، أو "بأثر رجعي"، أو "مراجعة الأداء"، أو "ما الذي يمكن أن يكون أفضل"، أو بعد اكتمال أي مهمة طويلة للوكيل. المصدر: fatih-developer/fth-skills.