指導團隊和個人設定目標、關鍵結果 (OKR) 和年度目標，將策略轉化為可衡量的執行。在規劃季度或年度週期、設定個人或團隊目標、調整優先順序、建立 OKR、使用 FROM-TO 指標編寫 SMART 目標、審查目標級聯時，或當使用者詢問目標、關鍵結果、目標設定或規劃框架時使用。請勿用於純粹的營運 SLA 驅動的工作（改為使用 KPI）、不確定性較高的研究（使用發現 OKR）或審查過去的績效（使用簽入/回饋技能）。
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來源：razzza/skills-management-setting-okr-goals。
Create clear, aligned priorities that translate strategy into execution. Reduce thrash, vague expectations, and "busy but not impactful" work.
| Term | What it is | Critical Question |
| Objective (O) | A meaningful outcome (qualitative, directional) | Where do we want to go? | | Key Result (KR) | Evidence of achievement (quantitative, time-bound, verifiable) | How will we know we got there? | | Initiative | Projects/tasks that influence KRs (not part of the OKR itself) | What will we do to move the numbers? |
指導團隊和個人設定目標、關鍵結果 (OKR) 和年度目標，將策略轉化為可衡量的執行。在規劃季度或年度週期、設定個人或團隊目標、調整優先順序、建立 OKR、使用 FROM-TO 指標編寫 SMART 目標、審查目標級聯時，或當使用者詢問目標、關鍵結果、目標設定或規劃框架時使用。請勿用於純粹的營運 SLA 驅動的工作（改為使用 KPI）、不確定性較高的研究（使用發現 OKR）或審查過去的績效（使用簽入/回饋技能）。 來源：razzza/skills-management-setting-okr-goals。
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指導團隊和個人設定目標、關鍵結果 (OKR) 和年度目標，將策略轉化為可衡量的執行。在規劃季度或年度週期、設定個人或團隊目標、調整優先順序、建立 OKR、使用 FROM-TO 指標編寫 SMART 目標、審查目標級聯時，或當使用者詢問目標、關鍵結果、目標設定或規劃框架時使用。請勿用於純粹的營運 SLA 驅動的工作（改為使用 KPI）、不確定性較高的研究（使用發現 OKR）或審查過去的績效（使用簽入/回饋技能）。 來源：razzza/skills-management-setting-okr-goals。
開啟你的終端機或命令列工具（如 Terminal、iTerm、Windows Terminal 等） 複製並執行以下指令：npx skills add https://github.com/razzza/skills-management-setting-okr-goals --skill setting-objectives-okrs 安裝完成後，技能將自動設定到你的 AI 程式設計環境中，可以在 Claude Code、Cursor 或 OpenClaw 中使用
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