setting-objectives-okrs

Create clear, aligned priorities that translate strategy into execution. Reduce thrash, vague expectations, and "busy but not impactful" work.

| Term | What it is | Critical Question |

| Objective (O) | A meaningful outcome (qualitative, directional) | Where do we want to go? | | Key Result (KR) | Evidence of achievement (quantitative, time-bound, verifiable) | How will we know we got there? | | Initiative | Projects/tasks that influence KRs (not part of the OKR itself) | What will we do to move the numbers? |

Guíe a los equipos y a las personas a través del establecimiento de objetivos, resultados clave (OKR) y metas anuales que traduzcan la estrategia en una ejecución mensurable. Úselo cuando planifique ciclos trimestrales o anuales, establezca objetivos individuales o de equipo, alinee prioridades, cree OKR, escriba objetivos INTELIGENTES con métricas DESDE-HASTA, revise cascadas de objetivos o cuando el usuario pregunte sobre objetivos, resultados clave, establecimiento de objetivos o marcos de planificación. No lo utilice para trabajos puramente operativos basados ​​en SLA (use KPI en su lugar), investigaciones con mucha incertidumbre (use Discovery OKR) o revisión de desempeño pasado (use una habilidad de registro/retroalimentación). Fuente: razzza/skills-management-setting-okr-goals.