Create clear, aligned priorities that translate strategy into execution. Reduce thrash, vague expectations, and "busy but not impactful" work.
| Term | What it is | Critical Question |
| Objective (O) | A meaningful outcome (qualitative, directional) | Where do we want to go? | | Key Result (KR) | Evidence of achievement (quantitative, time-bound, verifiable) | How will we know we got there? | | Initiative | Projects/tasks that influence KRs (not part of the OKR itself) | What will we do to move the numbers? |
전략을 측정 가능한 실행으로 전환하는 목표, 주요 결과(OKR) 및 연간 목표 설정을 통해 팀과 개인을 안내합니다. 분기별 또는 연간 주기 계획, 개인 또는 팀 목표 설정, 우선순위 조정, OKR 생성, FROM-TO 측정항목을 사용하여 SMART 목표 작성, 목표 단계 검토 또는 사용자가 목표, 주요 결과, 목표 설정 또는 계획 프레임워크에 대해 질문할 때 사용합니다. 순전히 운영 SLA 기반 작업(대신 KPI 사용), 불확실성이 높은 연구(Discovery OKR 사용) 또는 과거 성과 검토(체크인/피드백 기술 사용)에는 사용하지 마십시오. 출처: razzza/skills-management-setting-okr-goals.