setting-objectives-okrs

Create clear, aligned priorities that translate strategy into execution. Reduce thrash, vague expectations, and "busy but not impactful" work.

| Term | What it is | Critical Question |

| Objective (O) | A meaningful outcome (qualitative, directional) | Where do we want to go? | | Key Result (KR) | Evidence of achievement (quantitative, time-bound, verifiable) | How will we know we got there? | | Initiative | Projects/tasks that influence KRs (not part of the OKR itself) | What will we do to move the numbers? |

Направляйте команды и отдельных сотрудников через определение целей, ключевых результатов (OKR) и годовых целей, которые преобразуют стратегию в измеримое исполнение. Используйте при планировании квартальных или годовых циклов, установке индивидуальных или групповых целей, согласовании приоритетов, создании OKR, написании целей SMART с метриками ОТ-ДО, анализе каскадов целей или когда пользователь спрашивает о целях, ключевых результатах, постановке целей или структурах планирования. Не используйте его для чисто оперативной работы, основанной на SLA (вместо этого используйте KPI), исследований с высокой степенью неопределенности (используйте OKR Discovery) или анализа прошлых результатов (используйте навыки проверки/обратной связи). Источник: razzza/skills-management-setting-okr-goals.