radical-candor

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Radical Candor is a framework for giving feedback that builds trust and drives results. The core insight: great feedback happens when you Care Personally AND Challenge Directly at the same time.

Most people fail at feedback because they choose one or the other. They're either so focused on being nice that they don't say what needs to be said (ruinous empathy), or they're so focused on being direct that they forget to show they care (obnoxious aggression). Radical Candor isn't about finding a middle ground—it's about doing both fully.

The key shift: Move from "How do I deliver this feedback?" to "How do I help this person succeed?"

À utiliser lorsqu'on vous demande de « faire preuve d'une franchise radicale », de « donner des commentaires intéressants », « d'avoir une conversation difficile », de « contester directement », de « gérer les problèmes de performance » ou de « faire des éloges qui atterrissent ». Aide à fournir des commentaires directs tout en montrant votre attention. Le cadre Radical Candor (créé par Kim Scott) enseigne comment lancer des défis directs tout en prenant soin de soi. Source : wdavidturner/product-skills.

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