radical-candor

SKILL.md

Radical Candor is a framework for giving feedback that builds trust and drives results. The core insight: great feedback happens when you Care Personally AND Challenge Directly at the same time.

Most people fail at feedback because they choose one or the other. They're either so focused on being nice that they don't say what needs to be said (ruinous empathy), or they're so focused on being direct that they forget to show they care (obnoxious aggression). Radical Candor isn't about finding a middle ground—it's about doing both fully.

The key shift: Move from "How do I deliver this feedback?" to "How do I help this person succeed?"

Verwenden Sie es, wenn Sie aufgefordert werden, „radikale Offenheit zu zeigen“, „ein Feedback zu geben, das sich interessiert“, „ein schwieriges Gespräch zu führen“, „direkt herauszufordern“, „Leistungsprobleme zu bewältigen“ oder „Lob zu geben, das ankommt“. Hilft, direktes Feedback zu geben und gleichzeitig Ihre Fürsorge zu zeigen. Das Radical Candor-Framework (erstellt von Kim Scott) lehrt, wie man direkt herausfordert und sich gleichzeitig um das Persönliche kümmert. Quelle: pmprompt/claude-plugin-product-management.

Original anzeigen