Produce an Organizational Design Pack (Markdown in-chat, or files if requested) in this order: 1) Org Design Brief (goal, constraints, design principles, success metrics) 2) Current-State Map (teams/charters, dependency hotspots, decision rights, layers) 3) Operating Model Decision (centralized ↔ decentralized + functional ↔ divisional rationale)
4) Target Org Blueprint (team topology + charters + leadership roles + interfaces) 5) Operating Mechanisms (decision rights, planning cadence, cross-team interfaces) 6) Transition Plan (sequencing, comms, staffing moves, risk mitigations, measurement) 7) Risks / Open questions / Next steps (always included)
3) Choose an operating model posture (centralize vs decentralize; functional vs divisional)
Concevoir ou repenser une structure organisationnelle et un modèle opérationnel en produisant un pack de conception organisationnelle (devis de conception, carte de l'état actuel, décision relative au modèle opérationnel, plan de l'organisation cible, plan de transition). À utiliser pour la conception organisationnelle, les réorganisations, la topologie d'équipe, les structures fonctionnelles ou divisionnaires et la prise de décision centralisée ou décentralisée. Catégorie : Leadership. Source : oldwinter/skills.