ما هي radical-candor؟
توقف عن كونك مديرًا "لطيفًا". تعرف على إطار عمل كيم سكوت للعناية الشخصية أثناء التحدي المباشر - وهو المزيج الذي يبني الثقة ويحفز الأداء. يُستخدم عندما: **تقديم تعليقات** (إيجابية أو بناءة)؛ **بناء الثقة** من خلال التقارير المباشرة؛ **محادثات الأداء** التي يجب إجراؤها؛ **بناء ثقافة الفريق** لتحقيق الأداء العالي؛ ** تطوير المدير الجديد ** تعلم إجراء محادثات صعبة المصدر: guia-matthieu/clawfu-skills.