organizational-kayfabe

SKILL.md

A framework for surviving and influencing large organizations by acknowledging Kayfabe (the shared fake reality/optimism) without becoming a zombie or a martyr.

Core principle: Maintain a "split brain"—play the role required by the org while making decisions based on ground truth internally.

| Maintain split brain (Role vs. Truth) | Smash the "Ground Truth Button" | | Nudge system incrementally | Believe the Kayfabe earnestly | | Use "I wonder if..." framing | Become cynical or disengage | | Accept Kayfabe as survival mechanic | Assume leaders are bad actors |

À utiliser lorsque vous naviguez dans de grandes organisations où la stratégie officielle semble vouée à l'échec mais que la direction n'est pas prête à l'entendre, lorsque vous faites face à des mises à jour de statut qui semblent déconnectées de la réalité ou lorsque vous vous sentez épuisé par la politique organisationnelle. Source : coowoolf/insighthunt-skills.

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